一、對象與資格條件

廈門大學等省內“雙一流”高校全日制博士、碩士研究生。定向培養、委托培養、在職培養和網絡學院、成人教育學院、獨立學院、高考招生時與校本部招生代碼不一致校區的畢業生不列入引進范圍。同時，引進對象還應符合以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的政治素質和道德品行，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.碩士研究生原則上不超過28周歲，博士研究生原則上不超過32周歲（以報名申請時間為準）；

4.畢業生必須在當年度12月31日前畢業并取得相應學位，未在規定時間內取得學歷學位的，取消引進資格；

5.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員考錄規定的體檢要求；

6.在校期間應擔任學生干部。擔任院（系）、班級黨支部書記、班長、團支部書記或校級團委、學生會、研究生會部門負責人副職，院（系）級團委、學生會、研究生會部門負責人正職及以上學生干部不少于1學年；或擔任班級黨支部副書記、副班長、團支部副書記或院（系）級團委、學生會、研究生會部門負責人副職及以上學生干部不少于2學年；

7.在校期間未受過紀律處分，沒有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，沒有相關法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員以及錄用為公務員的情形。

對具備上述條件的中共黨員、優秀學生干部的優秀畢業生，在同等條件下予以優先選拔引進。

二、引進程序及方式

引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，原則上按照發布公告、推薦報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、確定對象、分配安排、辦理手續的程序進行。引進后，由市委組織部與選優生簽訂引進合同，使用市“人才編制周轉池”編制聘用為閩西職業技術學院事業編制人員，引進期為五年，并按規定約定試用期，試用期不超過一年。

三、政策待遇

1.職務待遇。試用期滿后，經考核合格的，博士、碩士畢業生分別享受事業單位七級管理崗位、八級管理崗位工資收入獎金。引進期，按照人崗相適的原則，主要分兩個階段進行培養鍛煉：

第一階段，引進期第1-3年，安排到鄉鎮黨委、政府掛職鍛煉。

引進期第1年，安排專人帶班學習，盡快熟悉鄉鎮工作情況，到崗后應安排掛村或駐重點項目一年以上，深入基層實踐鍛煉。

引進期第2、3年，博士一般安排掛職任鄉鎮黨委副書記（預備黨員和非中共黨員安排掛任科技副鄉鎮長）；碩士一般安排掛職任鄉鎮黨委委員，兼任村黨組織第一書記（預備黨員和非中共黨員掛職任鄉鎮科技副鄉鎮長，兼任村委會主任助理）。

第二階段，引進期滿3年，進行中期考核，結合事業發展需要和本人專長等，在全市范圍內統籌調整掛職崗位。中期考核結果合格的，博士任市屬事業單位正科級領導崗位，碩士任市屬事業單位副科級領導崗位。

2.工資福利。五年引進期內，博士、碩士的工資收入獎金由閩西職業技術學院統一發放。引進期滿后按照所任職務（職級）確定工資收入獎金。

3.人才補助。引進并正式聘用后，分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性安家補助。博士在引進期間，享受每人每月500元補助。補助資金由市人才專項資金承擔。

4.家屬安置和子女入學保障。配偶愿意在龍巖就業的，原為機關、事業單位在編在崗工作人員，可考核調入同級同類同經費渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學歷、碩士及以上學位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業單位、市屬或縣（市、區）屬國企工作；本人子女由市、縣（市、區）教育行政部門，根據人才屬地或居住地統籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務教育階段學校就讀。

四、管理和期滿安排

五年引進期內，由市委組織部會同有關單位做好共同管理。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，開展選優生年度考核、試用期滿考核、中期考核和引進期滿考核，其中，年度考核可與掛職鄉鎮領導班子成員年度考核結合開展，不單列考核比例，考核結果由所在縣（市、區）委組織部報市委組織部備案；試用期滿考核在引進滿1年后進行，由市委組織部統一組織、所在縣（市、區）委組織部配合實施；中期考核在引進滿3年后進行，由市委組織部統一組織、所在縣（市、區）委組織部配合實施；期滿考核在五年引進期滿后進行，由市委組織部統一組織、所在縣（市、區）委組織部配合實施。

在引進期內辭職的，由市委組織部審批。有下列情形之一的，應調整出選優生隊伍，并解除引進合同：①德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，經組織提醒、教育或函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的；②年度考核、試用期滿考核、中期考核、引進期滿考核不合格的；③曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；④辭職的；⑤在年齡、黨齡、學歷、學術等方面弄虛作假的；⑥因健康原因不能適應工作需要的；⑦其他原因，不適宜作為選優生的。

引進期滿考核合格的，綜合考慮考核情況，結合個人意愿，原則上博士、碩士分別按照正科級、副科級領導職務進行統籌安排：①期滿考核優秀且適合到黨政機關工作，符合公務員調任規定條件的，可調任行政機關公務員，并辦理公務員登記手續；②適合到事業單位工作的，可按照事業單位招聘有關程序予以聘用；③適合到企業工作的，可根據個人意愿安排到市屬國有企業任職。

五、組織保障

1.加強組織領導。各級黨委（黨組）要加強對選優生工作的組織領導，把選優生工作作為建設高素質專業化干部隊伍的重要舉措，結合加強新時代年輕干部隊伍建設，統籌謀劃、認真研究、科學部署。選優生引進工作由市委人才辦牽頭負責，市委編辦、市財政局、人社局和閩西職業技術學院等部門單位各司其職，加強溝通協作，及時交流工作情況，研究解決實際問題，形成工作合力。

2.落實工作責任。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要切實負起責任，落實好選優生培養管理工作。市委組織部負責全市選優生工作，組織開展選優選拔，負責考察把關，指導各縣（市、區）委組織部門和市直有關單位黨委（黨組）做好選優生培養鍛煉和管理工作，統籌全市選優生的調配使用。各縣（市、區）委組織部門和市直有關單位黨委（黨組）負責本地區選優生工作綜合協調和具體指導，及時了解掌握選優生有關情況，落實選優生培養、管理、使用措施。選優生所在單位和培養鍛煉所在地黨組織負責選優生的教育培養、管理使用等具體工作落實。

3.嚴肅工作紀律。堅決執行黨的干部路線方針政策，堅持公道正派、客觀公正，堅決杜絕弄虛作假、營私舞弊等現象，嚴禁以權謀私、違規安排子女親屬等。選優生的人選推薦、選拔錄用、崗位安排、基層鍛煉、任職定級、培養使用等納入選人用人監督檢查工作，發現違紀違法行為的，依法依規對有關單位和責任人嚴肅處理。

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