（一）特級、A類人才

（二）B類人才

（三）C類人才

（四）D類人才

（五）E類人才

（六）F類人才

二、急需緊缺人才特別待遇

（一）市級引進生

注：1.一流醫科大學，指全國醫學院校百強綜合排名前30位高校；

2.上述有關住房保障政策，指不滿足特級、A、B、C、D類認定條件，但從事醫療教育一線工作的引進生，住房獎勵、安家補助二選一。在巖工作滿5年經考核合格且作出突出貢獻的，獎勵人才房50%產權，從第6年開始每滿1年且作出相應貢獻的，獎勵10%產權。

（二）其他急需緊缺人才

注：重點產業急需緊缺人才，指列入我市急需緊缺目錄專業，新招聘至企業專業技術崗位的高校應屆畢業生。

 三、其他獎補政策

（一）人才引進類

1.巖籍優秀人才回引家庭獎勵。新回引且近五年內畢業，經教育部認證的國際知名三大世界大學最新排名均位于前200大學的國（境）外大學本科及本科以上全日制巖籍畢業生和其他國（境）外大學具有碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及本科以上巖籍畢業生和普通高校具有全日制碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業生，返鄉就業或自主創業的，按照每人每月1000元標準給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期5年。

2.交通住宿補貼。對全日制普通高等院校畢業3年內（以畢業證書日期起始計算）、未在巖就業的外地高校畢業生，到新羅區及龍巖高新區（經開區）、廈龍合作區進行求職、創業、見習的，并有住宿需求的，可申請最長不超過15日的交通住宿補貼（每人僅限享受1次），最高補助金額2800元。

3.支持重點產業引進急需緊缺人才。圍繞我市主導產業、戰略性新興產業，由市本級、各縣（市、區）制定企業年度急需緊缺人才引進指導目錄。對按指導目錄引進的全日制“雙一流”本科及以上應屆畢業生發放生活補助，分別給予本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元生活補助，連續發放3年。

4.引進高層次人才配套獎勵。對我市主導產業、戰略性新興產業企業新引進的國家級計劃人才，給予相應國家人才獎勵1：1的配套補助；對C類、B類、其他特級和A類高層次人才，引進滿3年后，分別給予10萬元、20萬元、30萬元一次性配套獎勵。

5.建立社會薦才引才機制。鼓勵社會薦才引才，向我市戰略性新興產業企業成功推薦引進D類及以上高層次人才，并簽訂最低3年服務年限合同，人才全職到崗工作一年后，按特級和A類5萬元/人、B類3萬元/人、C類2萬元/人、D類1 萬元/人的標準，給予引才組織或個人引才獎勵。

6.鼓勵企業引進專業技術人才。我市主導產業、戰略性新興產業非上市規上企業，從市外新招聘引進，且工作滿一年以上，具有副高及以上職稱的專業技術人才，分別按副高職稱每人1萬元、正高職稱每人2萬元的標準給予企業補助，單個企業最多不超過10萬元。

7.招引市級引進生。每年重點從“雙一流”高校、全國醫學院校百強綜合排名前30位高校、教育部直屬6所師范大學、福建師范大學、福建醫科大學、福建中醫藥大學引進優秀碩士、博士畢業生作為醫療類、教育類、事業類引進生。分別給予醫療類碩士、博士引進生50萬元、70萬元安家補助（醫療類急需緊缺專業可放寬到“雙一流”高校，給予25萬元安家補助）；分別給予教育類碩士、博士引進生48萬元、60萬元安家補助（福建師范大學畢業生適當降低標準補助，分別給予碩士、博士32萬元、40萬元安家補助；教育類急需緊缺專業可放寬到教育部直屬6所師范大學本科畢業生，給予20萬元安家補助）；分別給予事業類碩士、博士引進生35萬元、55萬元安家補助。引進生具體資格條件、相關待遇以年度招聘公告為準。引進生需在巖服務不低于7年，服務未滿7年離巖工作的全額退還安家補助。

8.引進培養選優生。每年從廈門大學選拔引進一批全日制優秀博士、碩士應屆畢業生來巖工作，為我市黨政機關、企事業單位儲備一批高素質、專業化的人才，服務期不少于5年。引進滿3年后，開展中期考核，在全市范圍內統籌調整掛職崗位，博士、碩士畢業生分別聘任為事業單位正科（七級職員）、副科（八級職員）領導職務。引進滿5年考核合格，可按有關規定調任行政機關公務員、交流至其他事業單位、轉崗進入市屬國有企業。引進期間，選優生的工資收入獎金由聘用單位按有關標準統一發放。具體資格條件、相關待遇以年度招聘公告為準。其他待遇如下表：

（二）人才培養使用類

1.市級優秀人才遴選項目

注：各項目每年遴選一次，每個子項每年遴選5-10名，具體項目實施細則由各責任部門制定，并報市委人才辦審定。

2.企業自主認定人才。授權我市制造業納稅前10強的企業和其他國家高新技術企業中納稅前5強的企業，按照崗位緊缺程度、員工貢獻度、業績表現等因素，經研究認定，每年推薦1-2名市級企業實用人才，納入F類人才管理，并給予每人2萬元的獎勵。

3.創建各類平臺補助（獎勵）

注：新建的國家級、省級企業重點實驗室、國家級、省級企業技術中心，按原渠道予以補助（獎勵）。

4.技能競賽獎勵

5.實施產學研聯合創新項目。推進產學研深度融合，采取“校校企”模式，即以我市企業為主體，聯合市內外高等院校、科研院所開展聯合攻關。每年遴選支持5個“校校企”聯合創新項目，根據項目情況，對每個項目相應給予不超過20萬元的補助。

6.高層次人才創業項目評審補助。對新引進并符合我市產業發展方向的福建省高層次特級和A類、B類、C類人才創業項目，經人才項目評審通過后，按有關規定分別給予300萬元、200萬元、100萬元項目補助，根據項目進度發放。每批次評定項目不超過申報項目總數的50%，數量最高不超過10個。為符合條件的高層次人才創業項目提供最高2000平方米、最長5年的免費創業場所或租金補貼。

四、住房保障

（一）高層次人才住房保障

1.產權獎勵：本文件印發之日后新引進的特級、A類、B類、C類、D類人才（新引進人才指來巖就業創業前在市外連續工作或學習3年以上的人才，下同），按享受的購房補助額度折算市場價相當面積的特定人才房產權獎勵（特級和A類不超過140㎡、B類不超過80㎡、C類不超過60㎡的特定人才房產權）。上述人才在巖服務滿5年經考核合格，獎勵人才房50%產權，從第6年開始每滿1年獎勵10%產權。

2.購房補助：本文件印發之日后新引進的A類及以上、B類、C類、D類人才，分別給予150萬元、60萬元、40萬元、25萬元的購房補助；現有人才新入選A類及以上、B類、C類人才，減半標準補助，分別給予75萬元、30萬元、20萬元購房補助。

3.租房補貼：本文件印發之日后新引進的A類及以上、B類、C類、D類人才，分別給予每人每月5000元、3000元、2000元、1300元租房補貼；現有人才新入選A類及以上、B類、C類人才的，減半標準補助，分別給予每人每月2500元、1500元、1000元租房補貼。租房補貼最長發放期限7年。

4.購房資格：符合條件的特級、A類、B類、C類和D類、E類、F類人才均有資格按人才房保障體系規定在龍巖市范圍內購買一套人才房（E、F類人才僅限首套房），供個人及家庭自住，達到規定條件后允許上市交易。

購房補助、租房補貼和產權獎勵，三選其一，不重復享受。每年在龍巖全職工作少于6個月的B類及以下人才、公務員及參照公務員法管理的人才，以及除醫院、學校、科研院所以外的事業單位在編工作人員，不再享受購房補助、租房補貼和產權獎勵。2016年8月后至本文件印發之前引進，且一直在巖工作的A類、B類、C類人才，可按巖委人才〔2021〕3號文件規定，享受購房補助、租房補貼。

5.公積金優惠：A類及以上、B類、C類和DEF類人才從正常繳存公積金當月起，在龍巖市范圍內購買首套房的，住房公積金貸款最高限額分別放寬到現有標準的4倍、3倍、3倍、2倍。本文件印發前，按《龍巖市加強人才工作的若干措施》（巖委人才〔2021〕3號）引進的管理期內省引進生，適用原政策至2023年12月31日止。

（二）急需緊缺引進人才住房保障

對新引進的急需緊缺人才，給予住房保障支持。具體為：

1.符合特級、A、B、C、D類人才認定條件的，通過購房資格、購房補助和租房補貼政策予以保障。

2.對不滿足特級、A、B、C、D類認定條件的醫療類、教育類博士、碩士引進生，分別給予100㎡、80㎡的人才房產權獎勵資格，人才在巖服務滿5年經考核合格，獎勵人才房產權50%產權，從第6年開始每滿1年且作出相應貢獻的，獎勵10%產權。引進生安家補助和人才房產權獎勵不重復享受。

五、其他保障

（一）子女入學。特級、A類人才的子女、孫（外孫）子女，B、C、D類人才的子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀。E、F類人才的子女，由市、縣（市、區）教育行政部門，根據人才屬地或居住地統籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務教育階段學校就讀。

要求轉入或報考市內普通高中和初中升高中的人才子女，按普通高考和中考中招有關政策規定執行。

（二）配偶安置創新創業人才

1.新引進D類及以上人才配偶原為機關、事業單位在編在崗工作人員，可按有關規定考核調入同級同類同經費渠道有空編的單位工作。

2.新引進B類及以上人才配偶具有本科及以上學歷、學士及以上學位的，新引進C、D類人才配偶具有研究生學歷、碩士及以上學位的，可按有關規定采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業單位工作。

3.C類及以上人才配偶原為國有企業正式人員，經研究，可安排到市屬或縣（市、區）屬國企工作。

（三）醫療保健。符合條件的福建省“百人計劃”人才、A類及以上人才比照廳級干部醫療待遇，B類人才比照正處級干部醫療待遇。在市本級所屬企事業單位任職的，相關醫療費用由市級財政承擔；在縣（市、區）、龍巖高新區（經開區）所屬企事業單位任職的，由所在縣（市、區）、龍巖高新區（經開區）財政承擔。    

六、資金保障

1.市級引進生安家補助、市級產學研聯合創新項目、市級企業自主認定人才獎勵、市級優秀人才遴選項目補助和市級各類平臺補助從市級人才專項資金列支。

2.除已有資金渠道支出的項目外，其他未明確資金渠道的項目，市、縣（市、區）及龍巖高新區（經開區）事業單位人才的配套補助由同級財政全額承擔；市本級其他人才的配套補助由市級人才專項資金全額承擔，新羅區、龍巖高新區（經開區）其他人才的配套補助由市級人才專項資金承擔50%，其余縣（市、區）其他人才的配套補助由市級人才專項資金承擔20%。中央、省屬在巖企業參照執行，且經費由企業自行承擔。

3.從市級人才專項資金列支的各項獎勵、補助，按“就高、從優、不重復”原則執行。人才在巖工作期間晉級的，有關獎勵、補助套高補齊。    

4.未經市委人才工作領導小組審核同意的項目，不得從市級人才專項資金列支。

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